En España, el compromiso de las empresas con la inclusión sociolaboral no es únicamente una cuestión ética corporativa, sino que se ha convertido en un mandato regulado por ley. La Ley General de Discapacidad (LGD) establece que todas las empresas públicas y privadas que empleen a 50 o más trabajadores están obligadas a que, al menos, el 2% de su plantilla esté integrada por personas con discapacidad.
Sin embargo, debido a las particularidades técnicas de determinados sectores o a la dificultad para encontrar perfiles específicos, muchas compañías no logran alcanzar este porcentaje de contratación directa. Es aquí donde entra en juego una alternativa legal, eficiente y de alto impacto social: contratar servicios con un Centro Especial de Empleo (CEE).
En Galogística, como operadores integrales desde nuestras instalaciones en Narón y constituidos como Centro Especial de Empleo, ayudamos a las compañías a optimizar su cadena de suministro mientras cumple estrictamente con el marco legal a través de las denominadas Medidas Alternativas. A continuación, desglosamos los requisitos, pasos y ventajas de esta alianza estratégica.
Los requisitos legales: ¿Qué son las Medidas Alternativas?
Cuando una empresa de más de 50 empleados demuestra la imposibilidad de incorporar de forma directa a trabajadores con discapacidad en su plantilla, la ley le permite recurrir a las Medidas Alternativas.
Para acogerse a esta opción, el primer paso obligatorio es solicitar un Certificado de Excepcionalidad ante el Servicio Público de Empleo (estatal o autonómico).
Una vez concedida la excepcionalidad, la ley valida varias vías para cumplir con la cuota de reserva legal. La más extendida y beneficiosa para la eficiencia de las empresas es: La celebración de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo (CEE) para la prestación de servicios ajenos a la actividad principal de la empresa o para el suministro de materias primas y bienes de equipo.
¿Cuánto debe invertir mi empresa para cumplir la ley?
El cálculo económico para cumplir la LGD (Ley General de Discapacidad) mediante contratación de un Centro Especial de Empleo está estipulado por ley de forma matemática:
- Importe anual del contrato CEE ≥ 3 X IPREM (anual) X Nº de trabajadores con discapacidad no contratados
Esto significa que, en lugar de asumir una sanción económica o destinar recursos internos a un departamento que no domina la materia, tu empresa invierte ese presupuesto legal en un servicio operativo real (como el almacenamiento o el packing) subcontratado con un socio especializado.
Para contratar con un Centro Especial de Empleo de forma segura
Para formalizar la relación mercantil y asegurar la validez legal del proceso ante una inspección de trabajo, se deben seguir estos pasos cronológicos.
- Solicitud de la excepcionalidad – Tramitar el expediente alegando razones organizativas, técnicas o la inexistencia de demandantes de empleo adecuados en los servicios públicos.
- Obtención del certificado – Esperar la resolución oficial de la administración pública, la cual suele tener una validez de 3 años.
- Selección del CEE Partner – Elegir un operador calificado que cuente con el registro oficial vigente como Centro Especial de Empleo y que disponga de la infraestructura necesaria para asumir el servicio con plenas garantías.
- Redacción y firma del contrato mercantil – El documento debe especificar el objeto del servicio, la duración, el importe de la facturación anual (respetando los mínimos exigidos por el cálculo del IPREM) y la Medida Alternativa concreta que se está aplicando
- Memoria de justificación anual – Presentar ante la autoridad laboral la documentación que acredita que los contratos con el CEE se han ejecutado y pagado conforme a lo pactado.
Ventajas competitivas para tu empresa al aliarte con Galogística
Colaborar con un Centro Especial de Empleo como Galogística no debe verse como un simple trámite burocrático para evitar multas. Supone una decisión estratégica que impacta positivamente en tres áreas clave de tu negocio:
- Eficiencia operativa e infraestructura robusta – No sacrificas calidad por cumplimiento legal. En Galogística ponemos a disposición de tu cadena de suministro más de 15.000 m² de infraestructura de almacenamiento en Narón. Nos encargamos de la gestión integral de tu inventario: desde la recepción minuciosa de la mercancía, pasando por un proceso de picking y packing a medida adaptado a tus embalajes, hasta la coordinación de las expediciones terrestres.
- Control tecnológico y stock en tiempo real – Unificamos la responsabilidad social con la tecnología más avanzada. Conectamos de forma directa nuestra operativa de almacén con el ERP de tu empresa. Gracias a esto, tus departamentos de operaciones y compras pueden consultar las existencias y monitorizar los movimientos en tiempo real, garantizando una trazabilidad absoluta de tus productos en un proceso de integración técnica que completamos en tan solo 10-15 días.
- Retorno de valor social e impulso de la RSC – La contratación con nuestro CEE transforma un gasto obligatorio por ley en una acción de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) con un impacto medible. Tu empresa se convierte en un motor activo de inclusión social, apoyando el empleo de personas con discapacidad en la zona de Galicia, mejorando la reputación de tu marca frente a clientes, inversores y licitaciones públicas que puntúan positivamente a los proveedores con políticas activas de diversidad.
Simplifica el cumplimiento de la LGD con un partner de confianza
Externalizar la logística de tu negocio y resolver tus obligaciones legales en un solo movimiento es la estrategia definitiva para reducir costes fijos, ganar tranquilidad y aportar valor real a la sociedad.
¿Necesitas aplicar las Medidas Alternativas en tu empresa y optimizar tu almacén? Contacta con nosotros a través de la web. Nuestro equipo te asesorará en los requisitos legales y diseñará una solución logística integral, flexible y digitalizada a la medida de tus necesidades corporativas desde nuestra sede central de Narón.
